ВОВЛЕЧЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ, ПРОДВИЖЕНИЕ ПРАВ ЧЕЛОВЕКА И РАВНЫХ ВОЗМОЖНОСТЕЙ

№ ESG-показателя	GRI Standards	Рекомендации Минэкономразвития России	Периметр отчетности	Показатель	Единицы измерения	2019	2020	2021	2022	2023
Вовлеченность и эффективная деятельность персонала
R1	2-7	25	1	Среднесписочная численность сотрудников	человек	1 680	1 815	1 984	2 206	2 277
R1	2-7		1	Среднесписочная численность сотрудников (мужчин)	человек	924	1 023	1 156	1 278	1 308
R1	2-7		1	Среднесписочная численность сотрудников (женщин)	человек	756	792	828	928	969
R1	2-7		1	Списочная численность сотрудников на конец года	человек	1 760	1 981	2 199	2 236	2 485
R1	2-7		1	Списочная численность сотрудников на конец года (мужчин)	человек	932	1 093	1 246	1 258	1 396
R1	2-7		1	Списочная численность сотрудников на конец года (женщин)	человек	828	888	953	978	1 089
R1	2-8		1	Списочная численность сотрудников, работающих на договорах гражданско-правового характера или иных формах договора, за исключением трудового договора	человек	85	36	72	53	17
R1	2-8		1	Средняя продолжительность действия договоров гражданско-правового характера	месяц	1,8	2,5	2,0	2,1	3,4
R1	2-8		1	Суммарная продолжительность действия договоров гражданско-правового характера	месяц	156,5	88,9	149,4	110,6	57,0
R1		24	1	Заработная плата и иные выплаты сотрудникам (включая льготы)	млрд рублей	7,1	8,5	9,9	12,0	15,3
R1	401-1		1	Количество вновь нанятых сотрудников, всего	человек	346	484	683	548	728
R1	401-1		1	Доля вновь нанятых сотрудников	%	20	24	31	25	29
R1	401-1		1	Количество вновь нанятых сотрудников (мужчин)	человек	200	320	435	324	408
R1	401-1		1	Доля вновь нанятых сотрудников (мужчин)	%	21	29	35	26	29
R1	401-1		1	Количество вновь нанятых сотрудников (женщин)	человек	146	164	248	224	320
R1	401-1		1	Доля вновь нанятых сотрудников (женщин)	%	18	18	26	23	29
R1	401-1		1	Количество вновь нанятых сотрудников до 30 лет	человек	147	170	255	188	229
R1	401-1		1	Доля вновь нанятых сотрудников до 30 лет	%	56	54	66	51	55
R1	401-1		1	Количество вновь нанятых сотрудников 30–50 лет	человек	186	288	405	320	447
R1	401-1		1	Доля вновь нанятых сотрудников 30–50 лет	%	16	22	27	21	27
R1	401-1		1	Количество вновь нанятых сотрудников старше 50 лет	человек	13	26	23	40	52
R1	401-1		1	Доля вновь нанятых сотрудников старше 50 лет	%	4	8	7	11	12
R1			1	Количество нанятых сотрудников с инвалидностью	человек	0	2	0	10	0
R1			1	Количество стажеров	человек	37	42	67	75	60
R1			1	Количество стажеров, принятых в штат по окончании практики	человек	10	12	14	29	2
R1	401-1		1	Количество выбывших сотрудников, всего	человек	265	270	460	503	480
R1	401-1		1	Количество выбывших сотрудников (мужчин)	человек	154	163	279	306	269
R1	401-1		1	Количество выбывших сотрудников (женщин)	человек	111	107	181	197	211
R1	401-1		1	Количество выбывших сотрудников до 30 лет	человек	78	73	127	139	135
R1	401-1		1	Количество выбывших сотрудников 30–50 лет	человек	142	155	280	319	297
R1	401-1		1	Количество выбывших сотрудников старше 50 лет	человек	45	42	53	45	48
R1		33	1	Текучесть кадров (доля работников, уволенных по собственному желанию, от общей численности)	%	11,1	7,9	18,0	16,2	15,9
R1		33	1	Текучесть кадров (мужчин) до 30 лет	%	2,1	1,3	3,5	2,9	2,8
R1		33	1	Текучесть кадров (женщин) до 30 лет	%	1,2	0,6	1,8	1,4	1,5
R1		33	1	Текучесть кадров (мужчин) 30–50 лет	%	4,0	3,4	7,1	7,2	5,6
R1		33	1	Текучесть кадров (женщин) 30–50 лет	%	2,4	1,7	4,2	3,7	5,0
R1		33	1	Текучесть кадров (мужчин) старше 50 лет	%	0,8	0,4	0,8	0,4	0,6
R1		33	1	Текучесть кадров (женщин) старше 50 лет	%	0,6	0,5	0,6	0,6	0,4
R1		33	1	Изменение текучести кадров по сравнению с прошлым годом (сотрудники на полной занятости)	п. п.	2,3	–3,2	10,1	–1,8	–0,3
R1	401-1		1	Отток кадров (по методологии GRI)	%	15,1	13,6	21,0	22,5	19,3
R1	401-1		1	Отток кадров (по методологии GRI) (мужчин)	%	16,5	14,9	22,4	24,3	19,3
R1	401-1		1	Отток кадров (по методологии GRI) (женщин)	%	13,4	12,0	19,0	20,1	19,4
R1	401-1		1	Отток кадров (по методологии GRI) до 30 лет	%	29,7	23,0	32,9	37,4	32,6
R1	401-1		1	Отток кадров (по методологии GRI) 30–50 лет	%	11,8	11,6	18,9	21,4	18,0
R1	401-1		1	Отток кадров (по методологии GRI) старше 50 лет	%	15,1	13,0	16,1	12,1	11,3
R1	401-1		1	Изменение оттока кадров по методологии GRI	п. п.	–0,9	–1,5	7,4	1,5	–3,2
R1			1	Доля сотрудников, прошедших оценку удовлетворенности/вовлеченности, всего	%	–	86,0	85,1	83,6	79,6
R1			1	Доля вовлеченных сотрудников	%	–	85,0	86,2	86,2	87,8
R1			1	Доля лояльных сотрудников	%	–	84,0	81,4	84,4	86,7
R1			1	Доля удовлетворенных сотрудников	%	–	87,0	87,9	88,6	87,0
R1	2-7		1	Доля сотрудников на полной занятости	%	98	98	97	97	97
R1	2-7		1	Доля сотрудников на частичной занятости	%	2	2	3	3	3
R1	2-7		1	Количество сотрудников, с которыми заключен постоянный договор, всего	человек	1 630	1 853	2 077	2 134	2 357
R1	2-7		1	Количество сотрудников, с которыми заключен постоянный договор (мужчин)	человек	869	1 029	1 188	1 207	1 328
R1	2-7		1	Количество сотрудников, с которыми заключен постоянный договор (женщин)	человек	761	824	889	927	1 029
R1	2-7		1	Количество сотрудников, с которыми заключен срочный договор, всего	человек	130	128	122	102	128
R1	2-7		1	Количество сотрудников, с которыми заключен срочный договор (мужчин)	человек	63	64	58	51	68
R1	2-7		1	Количество сотрудников, с которыми заключен срочный договор (женщин)	человек	67	64	64	51	60
R1	2-7		1	Количество сотрудников, работающих на условиях полной занятости, всего	человек	1 726	1 939	2 126	2 173	2 405
R1	2-7		1	Количество сотрудников, работающих на условиях полной занятости (мужчин)	человек	915	1 073	1 213	1 221	1 353
R1	2-7		1	Количество сотрудников, работающих на условиях полной занятости (женщин)	человек	811	866	913	952	1 052
R1	2-7		1	Количество сотрудников, работающих на условиях частичной занятости, всего	человек	34	42	73	63	80
R1	2-7		1	Количество сотрудников, работающих на условиях частичной занятости (мужчин)	человек	17	20	33	37	43
R1	2-7		1	Количество сотрудников, работающих на условиях частичной занятости (женщин)	человек	17	22	40	26	37
R1	2-7		1	Количество сотрудников, трудовые договоры которых не гарантируют отработку и оплату определенного числа рабочих часов	человек	0	0	0	0	0
R1	2-8		1	Выполнение существенной доли работ Группы лицами, отличными от сотрудников (другие сотрудники)		нет	нет	нет	нет	нет
R1	2-30	32	1	Доля сотрудников, с которыми заключен коллективный договор	%	0	0	0	0	0
R1			1	Доля сотрудников, состоящих в профсоюзах	%	0	0	0	0	0
R1		26	1	Средняя заработная плата	рубль					267 774
R1	202-1		1	Средняя заработная плата специалистов и рабочих начального грейда с учетом бонусов, всего	рубль	82 500	85 680	94 170	90 162	112 089
R1	202-1		1	Средняя заработная плата специалистов и рабочих начального грейда с учетом бонусов (мужчины)	рубль	82 000	85 260	95 700	98 864	119 880
R1	202-1		1	Средняя заработная плата специалистов и рабочих начального грейда с учетом бонусов (женщины)	рубль	83 000	88 100	85 700	69 857	86 770
R1	202-1		1	Минимальный размер оплаты труда (МРОТ), установленный в г. Москве	рубль	20 185	20 195	20 589	21 371	24 801
R1	202-1		1	Отношение средней заработной платы специалистов и рабочих начального грейда с учетом бонусов к МРОТ по г. Москве	коэффициент	4,1	4,2	4,6	4,2	4,5
R1	202-1		1	Отношение средней заработной платы специалистов и рабочих начального грейда с учетом бонусов к МРОТ по г. Москве (мужчины)	коэффициент	4,1	4,2	4,6	4,6	4,8
R1	202-1		1	Отношение средней заработной платы специалистов и рабочих начального грейда с учетом бонусов к МРОТ по г. Москве (женщины)	коэффициент	4,1	4,4	4,2	3,3	3,5
R1			1	Наличие переменного вознаграждения в виде акций для сотрудников, за исключением топ-менеджмента		да	да	да	да	да
Обучение и развитие
R2	404-1		1	Количество часов обучения, всего	час	48 683	23 993	40 812	20 538	37 270
R2	404-1	31	1	Среднегодовое количество часов обучения на одного сотрудника (по GRI)	час	28	12	19	9	15
R2	404-1	31	1	Среднегодовое количество часов обучения на одного сотрудника-мужчину	час	26	13	20	12	17
R2	404-1	31	1	Среднегодовое количество часов обучения на одного сотрудника-женщину	час	29	11	17	6	12
R2	404-1		1	Доля сотрудников, прошедших обучение, всего	%	79	60	43	24	40
R2	404-1	31	1	Количество часов обучения руководителей высшего звена (мужчин) в расчете на одного сотрудника	час	31	34	84	18	146
R2	404-1	31	1	Количество часов обучения руководителей высшего звена (женщин) в расчете на одного сотрудника	час	66	18	50	32	68
R2	404-1	31	1	Количество часов обучения руководителей функциональных подразделений (мужчин) в расчете на одного сотрудника	час	53	23	40	20	25
R2	404-1	31	1	Количество часов обучения руководителей функциональных подразделений (женщин) в расчете на одного сотрудника	час	57	26	49	1	21
R2	404-1	31	1	Количество часов обучения специалистов (мужчин) в расчете на одного сотрудника	час	18	10	14	10	13
R2	404-1	31	1	Количество часов обучения специалистов (женщин) в расчете на одного сотрудника	час	23	8	10	6	10
R2	404-1	31	1	Количество часов обучения рабочих (мужчин) в расчете на одного сотрудника	час	2	0	0	0	17
R2	404-1	31	1	Количество часов обучения рабочих (женщин) в расчете на одного сотрудника	час	нпНе проходят обучение.	нп	нп	нп	нп
R2			2	Доля сотрудников релевантных подразделений, прошедших обучение в области управления устойчивым развитием, от списочной численности	%	–	–	10	1	1
R2		30	1	Расходы на обучение работников, всего	тыс. рублей					41 300,8
R2		30	1	Расходы на обучение в среднем на одного работника	тыс. рублей					16,6
R2	404-3		1	Доля сотрудников, прошедших формализованную оценку результативности, всегоПоказатель «Доля сотрудников, прошедших формализованную оценку результативности» до 2021 года рассчитывался от численности тех работников, кому была назначена формализованная оценка результативности, не включая в базу расчета работников в отпуске по уходу за ребенком, стажеров и уволенных до завершения оценки. С 2022 года показатель рассчитывался от общей численности работников.	%	100	100	100	92	91
R2	404-3		1	Доля руководителей высшего звена, прошедших формализованную оценку результативности (мужчин)	%	100	100	100	100	100
R2	404-3		1	Доля руководителей высшего звена, прошедших формализованную оценку результативности (женщин)	%	100	100	100	100	100
R2	404-3		1	Доля руководителей функциональных подразделений, прошедших формализованную оценку результативности (мужчин)	%	100	100	100	98	97
R2	404-3		1	Доля руководителей функциональных подразделений, прошедших формализованную оценку результативности (женщин)	%	100	100	100	97	93
R2	404-3		1	Доля специалистов, прошедших формализованную оценку результативности (мужчин)	%	100	100	100	92	90
R2	404-3		1	Доля специалистов, прошедших формализованную оценку результативности (женщин)	%	100	100	100	90	89
R2	404-3		1	Доля сотрудников, для которых установлены цели (performance appraisal)	%	100	100	100	96	95
Разнообразие и равные возможности
R3	405-1		1	Доля женщин от списочной численности персонала	%	47	45	43	44	44
R3	405-1		1	Доля женщин в органах корпоративного управления (высший менеджмент и Наблюдательный совет)	%	25	24	20	21	19
R3	405-1		1	Доля женщин от списочной численности руководителей функциональных подразделений	%	40	37	36	38	39
R3	405-1	44	1	Доля женщин от списочной численности руководителей высшего звена	%	35	28	23	18	13
R3			1	Доля женщин, занимающих управленческие позиции в направлениях бизнеса, приносящих прибыль (front office)	%	–	31	31	35	39
R3	405-1		1	Количество членов Наблюдательного совета, всего	человек	12	12	12	12	12
R3	405-1		1	Доля членов Наблюдательного совета (мужчин)	%	83	83	83	92	83
R3	405-1	44	1	Доля членов Наблюдательного совета (женщин)	%	17	17	17	8	17
R3	405-1		1	Доля членов Наблюдательного совета до 30 лет	%	0	0	0	0	0
R3	405-1		1	Доля членов Наблюдательного совета 30–50 лет	%	42	42	42	60	42
R3	405-1		1	Доля членов Наблюдательного совета старше 50 лет	%	58	58	58	40	58
R3	405-1		1	Количество руководителей высшего звена, всего	человек	20	14	13	11	16
R3	405-1		1	Количество руководителей высшего звена (мужчин)	человек	13	10	10	9	14
R3	405-1		1	Количество руководителей высшего звена (женщин)	человек	7	4	3	2	2
R3	405-1		1	Доля руководителей высшего звена (мужчин)	%	65	71	77	82	88
R3	405-1		1	Доля руководителей высшего звена (женщин)	%	35	29	23	18	12
R3	405-1		1	Доля руководителей высшего звена до 30 лет	%	0	0	0	0	0
R3	405-1		1	Доля руководителей высшего звена 30–50 лет	%	70	64	54	64	69
R3	405-1		1	Доля руководителей высшего звена старше 50 лет	%	30	36	46	36	31
R3	405-1		1	Количество руководителей функциональных подразделений, всего	человек	382	408	429	414	453
R3	405-1		1	Количество руководителей функциональных подразделений (мужчин)	человек	231	254	273	256	277
R3	405-1		1	Количество руководителей функциональных подразделений (женщин)	человек	151	154	156	158	176
R3	405-1		1	Доля руководителей функциональных подразделений (мужчин)	%	60	62	64	62	61
R3	405-1		1	Доля руководителей функциональных подразделений (женщин)	%	40	38	36	38	39
R3	405-1		1	Доля руководителей функциональных подразделений до 30 лет	%	1,8	2,9	2,8	2,0	3,3
R3	405-1		1	Доля руководителей функциональных подразделений 30–50 лет	%	72,8	72,8	76,9	75,0	75,0
R3	405-1		1	Доля руководителей функциональных подразделений старше 50 лет	%	25,4	24,3	20,3	23,0	21,0
R3			1	Количество руководителей функциональных подразделений с инвалидностью	человек	0	0	1	1	1
R3	405-1		1	Количество специалистов, всего	человек	1 327	1 544	1 742	1 799	2 004
R3	405-1		1	Количество специалистов (мужчин)	человек	657	814	948	981	1 093
R3	405-1		1	Количество специалистов (женщин)	человек	670	730	794	818	911
R3	405-1		1	Доля специалистов (мужчин)	%	50	53	54	55	55
R3	405-1		1	Доля специалистов (женщин)	%	50	47	46	45	45
R3	405-1		1	Доля специалистов до 30 лет	%	19	20	21	20	20
R3	405-1		1	Доля специалистов 30–50 лет	%	67	66	66	65	64
R3	405-1		1	Доля специалистов старше 50 лет	%	14	14	13	15	16
R3			1	Количество специалистов с инвалидностью	человек	9	9	8	17	18
R3	405-1		1	Количество рабочих, всего	человек	31	15	15	12	12
R3	405-1		1	Доля рабочих (мужчин)	%	100	100	100	100	100
R3	405-1		1	Доля рабочих (женщин)	%	0	0	0	0	0
R3	405-1		1	Доля рабочих до 30 лет	%	0	0	0	0	0
R3	405-1		1	Доля рабочих 30–50 лет	%	54,8	66,7	66,7	58,0	58,0
R3	405-1		1	Доля рабочих старше 50 лет	%	45,2	33,3	33,3	42,0	42,0
R3	401-3		1	Общее количество сотрудников на конец года, имевших право на отпуск по уходу за ребенком	человек	1 760	1 981	2 199	2 236	2 485
R3	401-3		1	в том числе мужчин	человек	932	1 093	1 246	1 258	1 396
R3	401-3		1	в том числе женщин	человек	828	888	953	978	1 089
R3	401-3		1	Количество сотрудников, взявших отпуск по уходу за ребенком, всего	человек	42	30	29	23	21
R3	401-3		1	Количество сотрудников, взявших отпуск по уходу за ребенком (мужчин)	человек	1	0	1	0	0
R3	401-3		1	Количество сотрудников, взявших отпуск по уходу за ребенком (женщин)	человек	41	30	28	23	21
R3	401-3		1	Количество сотрудников, вернувшихся из отпуска по уходу за ребенком, всего	человек	34	26	20	30	16
R3	401-3		1	в том числе мужчин	человек	0	0	0	0	0
R3	401-3		1	в том числе женщин	человек	34	26	20	30	16
R3	401-3		1	Количество сотрудников, вернувшихся на работу по окончании отпуска по уходу за ребенком и продолжающих работать в течение 12 месяцев после возвращения на работу	человек	21	25	14	14	20
R3	401-3		1	в том числе мужчин	человек	1	0	0	0	0
R3	401-3		1	в том числе женщин	человек	20	25	14	14	20
R3	401-3		1	Коэффициент возвращения на работу (отношение числа сотрудников, вернувшихся на работу после отпуска по уходу за ребенком, к числу сотрудников, которые должны были вернуться после отпуска по уходу за ребенком в этом году)	коэффициент	–	0,8	0,6	0,8	1,2
R3	401-3		1	в том числе среди мужчин	коэффициент	–	0	0	–	–
R3	401-3		1	в том числе среди женщин	коэффициент	–	0,8	0,6	0,8	1,2
R3	401-3		1	Коэффициент удержания (доля оставшихся в организации после выхода из отпуска по уходу за ребенком)	коэффициент	0,8	0,7	0,5	0,7	0,7
R3	401-3		1	в том числе среди мужчин	коэффициент	–	0	0	–	–
R3	401-3		1	в том числе среди женщин	коэффициент	–	0,7	0,5	0,7	0,7
R3	405-2		1	Среднее значение показателя неравенства в оплате труда мужчин и женщин (gender pay gap): все сотрудники	коэффициент	–	1,39	1,33	1,32	1,31
R3	405-2		1	Среднее значение показателя неравенства в оплате труда мужчин и женщин (gender pay gap): руководители функциональных подразделений	коэффициент	1,17	1,16	1,15	1,18	1,12
R3	405-2		1	Среднее значение показателя неравенства в оплате труда мужчин и женщин (gender pay gap): специалисты	коэффициент	1,27	1,32	1,27	1,25	1,26
R3		26	1	Средняя заработная плата мужчин	тыс. рублей					298,81
R3		26	1	Средняя заработная плата женщин	тыс. рублей					227,79
R3		26	1	Средняя заработная плата руководителей высшего звена	тыс. рублей					1773,24
R3		26	1	Средняя заработная плата функциональных руководителей	тыс. рублей					425,11
R3		26	1	Средняя заработная плата специалистов	тыс. рублей					221,05
R3		26	1	Средняя заработная плата рабочих	тыс. рублей					113,17
R3		26	1	Средняя заработная плата работников до 30 лет	тыс. рублей					173,12
R3		26	1	Средняя заработная плата работников 30–50 лет	тыс. рублей					289,58
R3		26	1	Средняя заработная плата работников старше 50 лет	тыс. рублей					275,28
R3		25	1	Количество сотрудников с инвалидностью	человек	9	9	9	18	18
R3	406-1		1	Общее количество подтвержденных случаев дискриминации за отчетный период	случай	0	0	0	0	3
Охрана труда, безопасность и благополучие сотрудников
R4	403-5		1	Количество сотрудников, прошедших обучение по охране труда и технике безопасностиВ соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2021 года № 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда» с 2023 года обучение по ОТ стало проводиться по нескольким программам обучения (ранее обучение проводилось по одной программе). Для сотрудников Группы «Московская Биржа» обучение проводится по четырем программам обучения (А, Б, ОПП, СИЗ), в зависимости от категории работника, на основании п. 53 Постановления № 2464.	человек	374	517	360	384
R4	403-5		1	Количество сотрудников, прошедших обучение и проверку знаний требований охраны труда по программе «Общие вопросы охраны труда и функционирования системы управления охраной труда» (Программа «А»)	человек					310
R4	403-5		1	Количество сотрудников, прошедших обучение и проверку знаний требований охраны труда по программе «Безопасные методы и приемы выполнения работ при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов, источников опасностей, идентифицированных в рамках специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков» (Программа «Б»)	человек					54
R4	403-5		1	Количество сотрудников, прошедших обучение и проверку знаний требований охраны труда по программе «Оказание первой помощи пострадавшим» (Программа «ОПП»)	человек					54
R4	403-5		1	Количество сотрудников, прошедших обучение и проверку знаний требований охраны труда по программе «Обучение использованию (применению) средств индивидуальной защиты» (Программа «СИЗ»)	человек					9
R4	403-9		1	Количество несчастных случаев на производстве, всего	случай	0	0	0	0	0
R4	403-9	29	1	Количество несчастных случаев на производстве среди сотрудников	случай	0	0	0	0	0
R4	403-9		1	Коэффициент частоты несчастных случаев на производстве (отношение частоты производственных травм сотрудников к общему количеству рабочих часов)	коэффициент	0	0	0	0	0
R4	403-9		1	Количество зарегистрированных микроповреждений (микротравм) среди сотрудников	случай	–	–	–	0	0
R4	403-10		1	Случаи профессиональных заболеваний среди сотрудников	случай	0	0	0	0	0
R4	403-10		1	Количество смертельных случаев в результате профессиональных заболеваний среди сотрудников	случай	0	0	0	0	0
R4			1	Коэффициент абсентеизма	коэффициент	0	0	0	0	0
R4			1	Количество рабочих мест, для которых была проведена специальная оценка условий труда	рабочее место	103	958	0	648	1 553